要求演讲

职业服务中心是一个温馨的地方，提供一系列的服务. 博彩平台推荐帮助学生发现并实现他们的个人和职业发展目标. 为了最大限度地提高他们的职业准备, 学生应该尽早并经常与就业服务中心联系.

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 确定就业服务如何通过各种参与渠道帮助个人.
• 承认他们在职业发展过程中的自主权.
• 阐明参与就业服务的价值.

博彩平台推荐可以自定义任何演示内容:

• 为特定受众量身定制(工程师、第一代、国际、研究生、校友).
• 调整以展示给非学生观众，如家庭，员工，教师和管理人员.

是不是觉得每个人都有自己的专业或职业道路? 不知道也没关系. 做出这些重大决定的过程并不容易. 在这个研讨会上, 学生将学习具体的策略，以更好地了解自我，从而缩小他们的选择范围. 当学生在探索中迈出下一小步时，他们将获得信心. 毕竟，职业是不断发展的，而不仅仅是存在. 

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 在选择专业或职业时，要明白探索过程的价值.
• 制定一个至少包括两个具体策略的计划.
• 增加他们对未来的希望和采取下一步行动的信心.

你的申请材料是活生生的文件，是成功成为合格候选人的关键. 这包括简历、求职信，在某些行业，还包括一份在线作品集.

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 找出他们有哪些可以写进简历的经历.
• 描述一份有效的简历、求职信和在线作品集所包含的内容.
• 制定以行动为导向的要点，包括职场技能.
• 自信地构建量身定制的申请材料.

中级和高级会议可以包括的其他主题:

• 技术简历修改.
• 写一份本科学生的简历.
• 需要不同形式和流程的创造性职业.g. 平面设计、表演艺术).

如果社交网络如此有效，为什么它如此令人生畏? 通过动手实践, 学生可以获得信心，以一种对他们独特有效的方式建立专业关系. 在本次会议上, 学生们将学习到一些策略，这些策略将帮助他们建立人际关系，从而在找工作或实习方面取得进展. 

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 认识到建立关系网的机会, 运用基本的出发点，修改他们的方法来达到个人目标.
• 选择一种社交策略来拓宽他们的职业网络，并在他们感兴趣的领域给他们介绍机会.
• 对从事他们感兴趣的工作或领域的人进行信息采访.

准备好在招聘人员面前脱颖而出，找到一份工作? 找工作需要的不仅仅是浏览网上的招聘网站. 在这个研讨会上, 学生将学习一种多管齐下的方法来确定他们的个人过滤器和目标, 同时获得最佳实践的知识. 他们将学习如何应用这些信息来导航隐藏的就业市场，并学习有效的策略来使用握手. 学生将获得自信来定制和进行有效的工作和实习搜索.

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 确定可能的职业和人脉资源.
• 了解他们寻找工作和实习所需的步骤和资源.
• 找到并确定与他们感兴趣的领域相关的职位.
• 表达对求职的信心，并知道在求职过程中什么时候可能需要寻求帮助.

获得面试机会是求职过程的基石. 在本次会议期间, 学生将获得面试过程的知识, 练习回答常见的问题，离开时感觉更有信心实施成功和量身定制的策略.

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 描述面试的目的和雇主的观点.
• 在准备面试时，要清楚地表达“如何”和“为什么”.
• 运用技巧来减少焦虑，增加自信.

中级和高级会议可以包括的其他主题:

• 专门为服务不足的人群提供支持.
• Include relevant and updated information to actively engage students who identify as LGBTQ; topics such as advocacy, 着装和非语言.
• 技术面试的支持和实践.

如何表达你已经拥有的技能并采取下一步行动
这个50分钟的演讲通过教授学生各行业雇主招聘时最看重的10项技能，揭开了招聘材料的神秘面纱. 通过实施工具，帮助学生跟踪他们的经验，并阐明他们的结果, 他们会把招聘材料放在最上面. 博彩平台推荐强调在参加博彩平台推荐期间有意建立职业准备技能的重要性, 以及它对他们未来就业前景的影响. 学生将对他们已经掌握的技能有更深的理解, 通过检查他们以前的经验，哪些技能是重要的, 以及雇主看重的技能. 他们还将学习如何为他们期望的行业和角色请求技能报告，并学习如何以及在哪里建立技能.

这节课的主题是公司文化和评估个人在组织中的契合度. 参加者将学习评估公司文化的创新方法和资源. 他们将有机会尝试其中的许多方法，并将获得在本届会议之外进行这些调查所需的资源. 博彩平台推荐将解释评估文化和契合度的方法，包括:确定你的价值观, 环境扫描, cyber-scans, 会话扫描, 反思和决策.

参加这个互动式工作坊后，参加者将能够:

• 确定评估公司文化和组织契合度的各种方法.
• 了解公司文化和组织契合度与工作满意度和持久性的关系.
• 认识到这一主题对边缘群体的价值, 了解评估潜在雇主可能对工作场所的安全感和潜在的冒充者综合症的影响.
• 带着所有的知识离开, 了解和资源需要有效地开始有效地调查公司文化.
• 定义环境扫描, 网络扫描和会话扫描, 并且能够自信地参与各种媒体的扫描过程.