工资谈判

打电话的人

评估你的offer并决定你是否愿意谈判是找工作的重要一步. 当你进入招聘过程的这个阶段时，最好在脑海中有一个策略.

得到一家公司的offer意味着他们对你这个候选人很感兴趣，想和你一起工作. 虽然谈判工作机会的想法可能会让人不舒服, 这是求职过程中很正常的一部分，也是大多数雇主所期望的. 这里有一些建议可以帮助你为谈判做准备.

职业服务中心在这里为你的职业规划的每一步提供支持. 你可以参加每周一次的研讨会, 在办公时间问问题, 安排一个约会等等.

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你的第一步

开始一场工作邀请谈判的对话, 首先重申你对公司使命和职位的兴趣和热情. 用清晰、简洁的方式陈述你想要谈判的内容. 在谈判中加入一些问题，比如“这可行吗??，或者如果你是通过电子邮件跟进工作邀请，要求进行一次谈话. 例如，“我很高兴有机会在贵公司工作. 请让我知道，如果它是更好地讨论这个通过电话或亲自.” 

如果你当场得到了一份工作，该如何回应:

  1. 表达你对这个机会的感激.
  2. 要求有时间考虑这份工作.
  3. 以书面形式要求赔偿总额.
  4. 就回应时间达成一致.

既然你有了回应的时间，那就找出答案吧 你可以协商什么 和 要多少钱. 然后你就会知道 该说什么 当你谈判的时候.

 

你可以协商什么??

通常, 公司会告诉你总薪酬(薪水), 委员会, 奖金, 带薪休假, 健康等福利, 生活, 退休, 等.). 如果没有，就以书面形式要求. 一旦你有了这些信息, 这份工作有几个部分需要评估和谈判, 包括:

  • 你的起薪.
  • 加薪时间表.
  • 你的入职日期.
  • 工作方式(混合、全远程、全面对面).
  • 搬迁费用.
  • 签约奖金.
  • 股票期权.
  • 绩效考核周期和加薪.
  • 工作安排.
  • 专业发展.
  • 带薪休假.

 

要多少钱

记住，你的总报酬不只是你的年薪. 它还包括医疗福利等内容, 带薪休假, 交通津贴, 奖金和更多. 当谈到谈判时, 做一些研究，了解类似职位的典型报价是多少，这有助于确保你的还价在合理范围内.

Glassdoor网站 允许您查看特定公司现任和前任员工的自我报告工资. 同时, Payscale 你会评估你的录取通知书，并将其与行业和地区的统计数据进行比较吗. 这两种资源都可以提供数据来加强你的谈判.

在大多数在线工具中，工资信息将以一个范围的形式报告. 对于大多数入门级职位, 范围的较低起点将是最合适的薪酬范围. 如果提供的薪水在类似职位的较低范围内, 考虑一个高出10-20%的初始还价, 如果提供的薪水在平均范围内, 考虑还价高出5-7%.

除了薪酬数据, 你应该调查一下你将要工作的地区的生活费用. 当你得到工作机会的时候, 你要确保这些钱够买食物, 租金, 运输和票据. 理想情况下，你也会有足够的积蓄，娱乐和其他任何你拥有的开支. NerdWallet 和 最好的地方 能帮你比较两个城市，你需要挣多少钱才能满足生活成本.

    该说什么

确保你有组织的谈判，清楚地说明你想要什么和你将提供的价值. 争取在谈判中达成一致和和谐，你对他们的提议表示感谢，你的谈判对公司和你都有利.

整体, 博彩平台推荐建议你从一个不超过初始工资10-20%的数字开始. 如果工资与平均工资一致, 但你相信你可以根据自己的技能和经验进行谈判, 考虑5-7%以上的范围. 虽然没有“一种正确的方式”来谈判你的工作机会, 博彩平台推荐在下面概述了一个可能的结构，以帮助组织您的请求.

  1. 欣赏和兴奋
  2. 价值/技能声明
  3. 谈判点
  4. 研究(简明、清晰)
  5. 求约定，求和谐

Example: “Thank you so much for your offer; I’m really interested in (company), 尤其是在遇到这样一个创新和协作的团队之后. 我想讨论一下这个职位的薪水. 通过我的研究，我看到(地点)的平均市场价格是($_k)。. 根据我以前的(工作经验), 我(你工作的例子), 我相信我的技能符合这个职位的市场平均水平. 怎样才能达到$ k(金额)或%的增长(百分比)?.”

握手了 对入门级申请人的额外建议 要考虑的. 最后，如果你没有得到你想要的薪水, 考虑一下你将从这份工作或其他可能需要讨论的领域中获得的好处, 比如工作时间表或灵活的工作安排. 总的来说，最重要的是决定这份工作是否适合你.