公平与包容公平与包容防止伤害和排斥, 并努力获得必要的资源，使每个人都能充分参与. 恭敬地表现出开放, 将所有人纳入流程的敏感性和能力, 尤其是那些弱势群体, 曾遭受歧视或患有残疾.建议的活动在课堂上和校园里，重视不同身份和背景的人，并向他们学习.参加一门向你介绍不同文化和身份的课程.在你的校园工作中提供建议，为所有学生创造一个更友好和包容的环境.注意到个人偏见何时会影响你的视野，并致力于解决它们.在dei特定的角色或组织中工作或做志愿者，无论是在校内还是校外.评估你在这项技能上的水平 基本 中间 先进的 专家 基本 你明白公平和包容包括重视和促进个人差异以及展示开放, 对所有身份的敏感和尊重.这个技能在实际中是什么样的:在课堂上或培训中学习这项技能. 中间 在这种情况下，把这项技能写进简历是合适的.你积极地与不同身份的人交往并向他们学习，花时间审视自己的身份和经历，以及它们是如何塑造和影响你的. 你对学习和理解他人的差异和经历表现出同情和兴趣. 你在课堂上或兼职工作中与不同背景的人合作, 实习, 俱乐部/组织或志愿者的角色.这个技能在实际中是什么样的:通过适应不同的环境来展示灵活性.对不同的想法和新的思维和沟通方式表现出开放和好奇心.寻求全球和/或跨文化的互动和经验，以增强对来自不同人口群体的人的理解.认识到差异的价值并欣赏差异.展示提高的倾听技巧.了解文化的复杂性.认识个人偏见. 先进的 你花了很多时间与不同身份的人打交道, 包括工作环境在内的多种环境的背景和观点. 你致力于检查个人偏见(有意识的和无意识的)，并教育自己了解当前和历史上的歧视. 人们找你是因为你认识, 尊重和欣赏人们的差异，并为他们辩护.这个技能在实际中是什么样的:征求和使用来自不同文化视角的反馈，以做出包容和公平的决策.提倡包容, 公平的做法, 历史上边缘化社区的正义和赋权.喜欢在多语言和/或多元文化的环境中工作.跨文化和身份进行有效和舒适的沟通.表现出对文化背景的敏感性.理解意图和影响之间的区别.致力于解决和克服个人偏见.确定资源，以帮助消除个人和系统种族主义造成的障碍, 不公平和偏见.Network with others in the field to exchange ideas; attend conferences. 专家 你们花了数百个小时与不同身份的人一起工作, 学习和研究DEI(多样性), 公平和包容)主题，并与其他DEI专家合作. 人们指望你教会他们什么是公平和包容.这个技能在实际中是什么样的:积极促进包容和公平的做法，影响个人和系统的变化.解决限制历史上被边缘化群体成员机会的特权制度.通过研究生学习或将其应用于更高级、更复杂的工作环境中，继续学习这一技能.创建资源，告知/教育他人如何称呼, 拥有并克服工作场所的偏见和特权制度.出席会议和其他相关活动.
